最新消息

如果對方通知於一定期間內回覆、或交付，截止日為週日怎麼辦？

若參加活動需要報名有截止日、或交付貨物有交貨期限、或是需要若干日內回覆訊息，截止日落在週日的話怎麼辦呢？
民法第122條規定：「於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其期日或其期間之末日，為星期日、紀念日或其他休息日時，以其休息日之次日代之。」
許多文件需要回覆或是交付日的截止日落在國定假日、或是週日、或其他休息日，自己或是任職的單位、或是提供服務的第三方機構也同樣休息，若末日押在休息日的話，實際交付期限便會受到縮減，因此民法直接規範了，在休息日的次日作為給付截止日。
不過惟有一點例外，便是薪資。原因是薪資給付日若在休息日，以休息日次日為給付日的話，違反勞基法「定期發給」的規定，受薪員工可以對雇主提出給付遲延利息的請求，惟有薪資發給的實際做法需多留意。