那些新聞上看起來荒唐而真的會被處罰的事情（十六）
有不少求職者在面試時，會被問到未來是否會結婚、是否會懷孕等十分隱私的問題，過去求職者都認為只是聽起來不舒服，卻不知道這已經全然違法。
雖然說雇主似乎是想了解求職者生活需求，盡可能避免頻繁請假，然而一間落實勞基法的公司，並不會介意員工行使合法權利，因此會介意勞工主張合法權益的公司，大多管理都有很多狀況，以職涯發展來說，幫助有限。
就業服務法第五條第一項規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
如果雇主違反本條規定，依照同法第65條規定，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
因此，若面試時遇到面試官詢問私人問題時，可以婉拒而不必感到羞赧，畢竟工作以能力為主，與私人狀況無關，這也是雇主應該明白的事情之一。
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